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根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，建立并完善人力資源工作體系，制定相關政策與流程。
能夠深入理解業(yè)務需求，結(jié)合公司情況，提出人力資源方案的設計、落實、推行，并根據(jù)相關政策法規(guī)，及時調(diào)整、優(yōu)化、完善人力資源各項工作。
能夠準確把握行業(yè)人才信息，并系統(tǒng)的反饋外部市場信息，針對不同的業(yè)務特點，來幫助部門做出合理招聘及績效決策。 (外部)
幫助團隊伙伴提高人力資源相關技能，為組織賦能，積極傳遞內(nèi)部需求并提出系統(tǒng)化的解決方案。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源及管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、 具有較優(yōu)秀的理論基礎，較好的邏輯思維能力及分析解決問題的能力；
4、 良好的職業(yè)操守和溝通能力，較強的敬業(yè)精神與責任感。