崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘工作，包括信息發(fā)布、簡歷篩選邀約、組織面試、人才錄用及配置，不斷優(yōu)化招聘渠道，確保人員合理配置，及時滿足用人部門需求；
2、組織并參與校園招聘，發(fā)掘優(yōu)秀大學(xué)生，實施培養(yǎng)人才發(fā)展計劃；
3、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)聘、離職等人事手續(xù)；
4、員工關(guān)系管理，包括處理員工投訴、離職和員工關(guān)系協(xié)調(diào)維護，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、負責(zé)員工的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)后的評估工作，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作技能；
6、公司企業(yè)文化活動（各類節(jié)日活動/集體文化交流/年會活動等）的組織與安排；
7、公司通知類文稿的起草、收發(fā)及檔案材料的分類歸檔管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上人資經(jīng)驗，含招聘，培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系建設(shè)經(jīng)驗等；
3、熟悉人力資源各項務(wù)實的操作流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策；
4、溝通能力強，邏輯思維強，做事有條理；
5、有耐心，服務(wù)意識強，善于處理人際關(guān)系；
6、具備良好的服務(wù)意識，具備一定的抗壓能力；
7、可接受本科或碩士優(yōu)秀應(yīng)屆生培養(yǎng)。