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崗位職責(zé)：
1.了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司招聘的特性，運用各種招聘渠道幫助部門快速搭建團隊 ；
2.深入部門的業(yè)務(wù)進展和人力現(xiàn)狀，有效的補充現(xiàn)階段人員缺失或替換人員；
3.負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
4.建立、建全部門各級職位的職責(zé)及崗位說明書，為業(yè)務(wù)部門工作提供基礎(chǔ)支持；
5.控制招聘成本，合理的調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，使其最優(yōu)化；
6.招聘數(shù)據(jù)分析，對招聘任務(wù)有明確的評估和下一步的計劃。

任職要求：
1.年齡25-35，本科及以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)招聘3年以上工作經(jīng)驗，1年以上數(shù)據(jù)和人工智能招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.對行業(yè)內(nèi)外部招聘有較深的認(rèn)識和理解；
3.有良好的溝通交流能力；
4.服從管理，有團隊帶領(lǐng)能力，團隊協(xié)調(diào)能力；
5.工作認(rèn)真細致，有條理性、邏輯性，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

薪資待遇：
底薪 獎金 津貼=5000-6000
周末雙休，五險一金