崗位職責:
1. 負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施;
4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才,為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
7.對這個培訓工作進行總結(jié),撰寫培訓工作報告,報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;
10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
任職條件 :
1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備2年以上培訓工作經(jīng)驗,1年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.工作認真負責。
職位福利:績效獎金、五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建
職位亮點:環(huán)境好 自購寫字樓 無不良職位文化