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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，了解并支持業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
2、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
3、推動(dòng)組織發(fā)展，協(xié)助構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
4、進(jìn)行人才評(píng)估和發(fā)展規(guī)劃，支持員工職業(yè)成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)；
5、組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工技能和工作效率；
6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；