崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬、社保相關(guān)工作；
2. 參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人；
3. 制定和完善公司的人力資源政策和流程；
4. 解答員工關(guān)于薪酬和社保的咨詢，提供相關(guān)支持和建議；
5. 監(jiān)控和評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3. 對(duì)人力資源法律法規(guī)有一定的了解和研究；
4. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密；
5. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
6. 熟練使用各類辦公軟件和招聘工具。