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1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求及地區(qū)人力資源政策，制訂人力資源規(guī)劃：含人才招聘計(jì)劃、公司培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源制度規(guī)劃、各部門(mén)崗位職能與編制規(guī)劃，并按需持續(xù)調(diào)整； 2、人才招聘與配置：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，盤(pán)點(diǎn)人才現(xiàn)狀，精準(zhǔn)定位公司所需人才并擬訂招聘計(jì)劃，持續(xù)開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道并持續(xù)優(yōu)化；保障公司發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)、匹配的人才落實(shí)到位。 3、績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制建立：結(jié)合各部門(mén)工作目標(biāo)，公司現(xiàn)有薪酬辦法，優(yōu)化薪酬體系，制訂績(jī)效管理方案，分部門(mén)擬訂實(shí)施，促進(jìn)各部門(mén)組目標(biāo)的達(dá)成； 4、勞動(dòng)用工與員工關(guān)系：優(yōu)化用工方式、規(guī)范勞動(dòng)用工、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、提升員工滿(mǎn)意度。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、在人力資源全模塊中有深入研究與成功實(shí)踐，在人才精準(zhǔn)定位、人員勝任把控上有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)方法； 3、有制造行業(yè)獵聘經(jīng)驗(yàn)，在分析儀器行業(yè)有mapping能力者優(yōu)先考慮； 4、具備獨(dú)立處理公司人力資源各類(lèi)事務(wù)的能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力。