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更新于 1月27日
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男裝直營運營經(jīng)理

1-1.5萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

toBtoC數(shù)據(jù)運營內(nèi)容運營活動運營服裝/紡織/皮革零售/批發(fā)
一、崗位基本信息
  • 崗位名稱：男裝直營店經(jīng)理
  • 所屬部門：零售運營部
  • 匯報對象：區(qū)域零售經(jīng)理/營運總監(jiān)
  • 崗位定位：門店經(jīng)營第一責(zé)任人，統(tǒng)籌門店銷售、團隊、商品、店務(wù)全流程運營，對門店業(yè)績、利潤及品牌形象負總責(zé)，兼具目標達成與標準化落地雙重職能。
  • 工作地點：指定直營門店（含購物中心專柜、獨立專賣店），接受區(qū)域內(nèi)出差及門店支援安排。
二、核心工作職責(zé)（一）銷售與業(yè)績管理
1. 依據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定門店月度、季度、年度銷售及利潤目標，拆解至每位員工，每日追蹤銷售進度，每周復(fù)盤業(yè)績達成情況，及時調(diào)整策略解決業(yè)績?nèi)笨凇?
2. 主導(dǎo)門店營銷活動落地，結(jié)合商圈特性、節(jié)日節(jié)點及男裝流行趨勢，策劃店內(nèi)促銷、會員專屬活動，統(tǒng)籌活動物料、人員分工，確保活動目標達成，提升品牌在區(qū)域內(nèi)的市場份額。
3. 分析銷售數(shù)據(jù)（營業(yè)額、客單價、連帶率、轉(zhuǎn)化率等），挖掘業(yè)績增長潛力，針對薄弱環(huán)節(jié)制定改進措施，推動客單價穩(wěn)步提升（月度環(huán)比不低于3%）。
（二）商品與庫存管理
1. 熟悉男裝產(chǎn)品特性（面料、版型、搭配邏輯、目標客群），結(jié)合銷售數(shù)據(jù)提報OTB采買計劃，優(yōu)化商品組合，確保新品、暢銷品庫存充足，滯銷品及時清倉，控制庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)在30-45天合理區(qū)間。
2. 負責(zé)門店陳列管理，基于男裝審美及陳列標準，定期調(diào)整櫥窗、貨架布局，突出主推款、搭配套裝，提升視覺吸引力，助力銷售轉(zhuǎn)化，對服裝陳列有獨特見解和實操能力。
3. 定期盤點庫存，確保賬實相符，監(jiān)控庫存損耗，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)門店貨品調(diào)撥，最大化提升商品售罄率。
（三）團隊管理與賦能
1. 負責(zé)門店團隊搭建，包括招聘、排班、考勤管理，建立完善的員工績效考核與激勵體系，激發(fā)團隊積極性，打造高凝聚力銷售團隊。
2. 組織日常培訓(xùn)與帶教，內(nèi)容涵蓋男裝專業(yè)知識、銷售技巧、客戶需求識別、搭配能力、會員服務(wù)標準等，總部培訓(xùn)后完成區(qū)域復(fù)訓(xùn)及效果檢視，確保培訓(xùn)落地見效。
3. 關(guān)注員工職業(yè)成長，針對不同層級員工制定培養(yǎng)計劃，提升團隊綜合能力，儲備門店管理人才。
（四）店務(wù)與合規(guī)管理
1. 統(tǒng)籌門店日常運營，落實衛(wèi)生、服務(wù)、安全等標準化流程，確保門店合規(guī)經(jīng)營，維護品牌形象，處理客戶投訴及售后問題，提升客戶滿意度。
2. 管控門店運營成本，包括水電、耗材、人力成本等，確保運營費用率不超過預(yù)設(shè)上限（如8%），優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升門店凈利潤。
3. 負責(zé)新開店籌備支持及問題店鋪診斷，針對經(jīng)營薄弱門店分析原因，制定整改方案，推動門店從劣到優(yōu)提升；熟悉購物中心、百貨商場專柜及獨立專賣店的運營規(guī)則。
（五）市場與品牌維護
1. 調(diào)研區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)（價格、活動、新品、陳列），及時整理分析并向上級反饋，制定針對性應(yīng)對策略，提升門店競爭力。
2. 維護門店品牌形象，嚴格執(zhí)行公司VI標準，確保員工儀容儀表、服務(wù)話術(shù)符合品牌定位，增強品牌在區(qū)域內(nèi)的口碑與影響力。
3. 做好會員管理，通過數(shù)據(jù)分析會員消費習(xí)慣，制定會員激活、復(fù)購提升方案，沉淀核心客群。
三、任職要求（一）基本條件
  • 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗：3年以上品牌服飾從業(yè)經(jīng)驗，2年以上男裝直營店管理經(jīng)驗，有知名男裝品牌工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
  • 形象：形象氣質(zhì)佳，具備較強的男裝審美能力，可配合產(chǎn)品穿版展示。
（二）專業(yè)能力
  • 具備嫻熟的數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售、庫存數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案，熟練使用辦公軟件。
  • 精通男裝零售運營全流程，熟悉店鋪開業(yè)、日常維護、促銷活動執(zhí)行、陳列優(yōu)化等實操工作。
  • 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能妥善處理與商場、客戶、團隊及上級的關(guān)系。
（三）綜合素質(zhì)
  • 目標感強，責(zé)任心重，能承受高強度工作壓力，具備出色的問題解決能力。
  • 性格開朗積極，具備優(yōu)秀的團隊建設(shè)與管理能力，善于激發(fā)團隊潛能。
  • 有較強的市場敏銳度，能快速捕捉男裝流行趨勢及消費需求變化。
（四）其他要求
可接受區(qū)域內(nèi)頻繁出差及門店支援安排，熟悉當?shù)厣倘\作模式者優(yōu)先。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)榮匯國際榮匯國際大廈13樓培蒙男裝

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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公司Logo河南省億晟貿(mào)易有限公司
河南省億晟貿(mào)易有限公司，成立于2007，為“”培蒙“”中國大陸區(qū)總經(jīng)銷商，“”金盾“”，河南省代理商，是一家專業(yè)的品牌服飾代理公司。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司如今擁有一支專業(yè)、高效、活力、創(chuàng)新的經(jīng)營管理團隊，通過全體員工的共同努力，奠定了在河南品牌男裝行業(yè)的領(lǐng)先地位。現(xiàn)兩個品牌河南省加盟店已突破200家。創(chuàng)造了年銷售額超8000萬元的輝煌業(yè)績。河南省億晟貿(mào)易有限公司以“努力工作，實現(xiàn)自我價值”為工作理念，大量吸納服飾行業(yè)高級經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)的運營管理水平。經(jīng)過10多年的悉心經(jīng)營，現(xiàn)已深受加盟商戶的信任與支持。公司一直秉持相互成就，合作共贏的經(jīng)營理念，真誠、用心的服務(wù)每一位消費者及合作伙伴，深受客戶和加盟商的信任和支持。在新時期更廣闊的的空間里，公司必將抓住契機，一如既往保持優(yōu)良的傳統(tǒng)和風(fēng)格，并不斷創(chuàng)新、積極進取，以全新的姿態(tài)和豪情走向更燦爛輝煌的明天。
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