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崗位職責 1.業(yè)財融合與經(jīng)營分析 主導(dǎo)門店盈利模型搭建，通過坪效、人效、客單價等核心指標優(yōu)化資源配置； 設(shè)計促銷活動ROI評估體系，量化滿減、折扣、聯(lián)營等策略的財務(wù)影響； 定期輸出《品類貢獻度分析報告》，淘汰低效SKU，推動毛利率提升。 2.庫存與現(xiàn)金流管控 建立動態(tài)庫存管理體系，監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)率、滯銷品占比，制定清倉與補貨策略； 優(yōu)化現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)，通過賬期談判、供應(yīng)鏈金融工具（如反向保理）縮短現(xiàn)金周期； 控制生鮮等高損耗品類成本，推動損耗率從X%降至Y%（對標行業(yè)標桿）。 3.多門店財務(wù)統(tǒng)籌 主導(dǎo)區(qū)域門店的預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，確保預(yù)算偏差率≤5%； 統(tǒng)一各門店財務(wù)核算標準，解決跨區(qū)域促銷、會員卡收入分賬等復(fù)雜場景的賬務(wù)處理； 搭建門店健康度評分模型，預(yù)警虧損風險并推動整改。 4.數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè) 推動ERP（金蝶）與BI工具落地，實現(xiàn)銷售、庫存、財務(wù)數(shù)據(jù)實時聯(lián)動； 開發(fā)自動化報表體系（如日報：銷售額/毛利率/TOP10單品；周報：現(xiàn)金流預(yù)測）。 5.合規(guī)與風控 制定門店資金、資產(chǎn)巡查制度，防范現(xiàn)金管理漏洞與資產(chǎn)流失； 建立異常交易預(yù)警機制（如銷售數(shù)據(jù)突變、異常退單），降低業(yè)務(wù)風險。 任職要求 1.硬性條件 本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)，持有CPA/CMA/中級會計師優(yōu)先； 5年以上零售行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗，至少3年商超/連鎖門店財務(wù)管理經(jīng)驗； 精通零售ERP系統(tǒng)及Power BI/Tableau等分析工具，熟練使用Excel建模（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表/靈敏度分析）。 2.核心能力 懂業(yè)務(wù)：能從財務(wù)報表反向診斷業(yè)務(wù)問題（例如：毛利率下降→ 拆解為價格敏感度/損耗率/陳列效率）； 強分析：掌握零售關(guān)鍵指標算法（如：坪效=月銷售額÷門店面積；庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)=平均庫存÷銷售成本×30）； 抗壓力：適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏，能應(yīng)對節(jié)假日銷售高峰期的突發(fā)財務(wù)需求。 3.加分項 有供應(yīng)鏈金融或新零售全渠道（O2O、社區(qū)團購）財務(wù)管理經(jīng)驗； 主導(dǎo)過大型商超數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目（如無人收銀系統(tǒng)對賬流程優(yōu)化）