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崗位職責(zé)：
1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.為公司尋訪、推薦、招聘優(yōu)秀且匹配的人才。對(duì)招聘版塊熟悉，能針對(duì)業(yè)務(wù)招聘部門的情況提供合理有效建議；
3.銷售部門的支撐工作，銷售開展業(yè)務(wù)的后臺(tái)支撐，銷售部的績(jī)效考核及薪酬核算等；
4.交付部門的支撐工作，客戶的考勤核對(duì)，費(fèi)用核算，駐場(chǎng)人員的薪酬核算，以及員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等，為交付部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
5.定期開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
6.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，了解ITO的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、業(yè)務(wù)邏輯，最好有人力外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
4.有親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。