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任職要求：
1、21-32歲，大專以上學(xué)歷；
2.有電子企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上，有電源適配器、充電器工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，懂插件-組裝-包裝生產(chǎn)工藝；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通力、積極向上、抗壓能力
4.能夠根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排人員、確保生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成；
5、培訓(xùn)員工提升產(chǎn)能確保產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率及降低不良率，做好原物料的管控等；
6、生產(chǎn)異常反饋、跟蹤、處理。
二：崗位職責(zé)描述
1.根據(jù)生管生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排本組各項(xiàng)生產(chǎn)工作，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，確保產(chǎn)品交期按期達(dá)成；
2.對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，提升OQC驗(yàn)貨合格率，減少客訴，有效控制制程品質(zhì)；
3.控制部門超領(lǐng)報(bào)廢等物料消耗，制定相關(guān)費(fèi)用控制措施；
4.科學(xué)、合理評(píng)估制程生產(chǎn)能力，確保生產(chǎn)效率達(dá)成；
5.負(fù)責(zé)與其它部門溝通協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)過程的突發(fā)事件；
6. 部屬工作執(zhí)行狀況確認(rèn)與提報(bào)；
7.組織部屬員工進(jìn)行專業(yè)技能及安全作業(yè)培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核評(píng)比；
8.對(duì)本組進(jìn)行合理規(guī)劃，持續(xù)的對(duì)各生產(chǎn)要素進(jìn)行合理優(yōu)化；
9.對(duì)生產(chǎn)異常能進(jìn)行分析尋找改善方案；
10.積極對(duì)本組員工落實(shí)各種員工關(guān)愛措施，將員工流失率控制在合理范圍內(nèi)；
11.能夠合理的調(diào)配生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)五大要素（人、機(jī)、料、法、環(huán)），積極達(dá)成各項(xiàng)管理控制目標(biāo)。
【職位亮點(diǎn)】
1、常白班，無需熬夜；
2、完善的工作體系，工作順暢；
【工作福利】
1、吃住都無需費(fèi)心，公司提供吃?。?br>2、帶薪年假、病假等法定節(jié)假日；
3、平衡工作與生活，有豐富的文娛活動(dòng)，如羽毛球比賽、兵乓球比賽、知識(shí)搶答比賽、攝影比賽等；
4、、五險(xiǎn)、開工利是等福利；
【待遇區(qū)間】
- 穩(wěn)定綜合薪資6000~8000元
【作息時(shí)間】
- 上午：08:00-12:10 （有中休時(shí)間）
- 下午：13:30-17:40 （有中休時(shí)間）
加班時(shí)間：18:30-21:30（具體以部門安排為主）
【發(fā)展空間】
1、晉升方向：中高層管理崗位；
【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1、實(shí)力宏厚，一如既往準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；
2、.注重員工發(fā)展，有晉升空間；
加入德珀的理由：
1、德珀視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尊重人才，保障人才發(fā)展是德珀堅(jiān)持不懈的基本企業(yè)文化；
2、公司重視人才，如果您渴望在開關(guān)電源、醫(yī)療電源領(lǐng)域深耕，這里有完善的培訓(xùn)體系助您成長(zhǎng)，更有充足的晉升機(jī)會(huì)，甚至能從德珀公司邁向富華總公司，獲得更廣闊的發(fā)展平臺(tái)；
3、是華為客戶等世界500強(qiáng)及國內(nèi)外知名企業(yè)首選的重要合作伙伴；
4、充滿凝聚力的企業(yè)文化，定期舉辦技能競(jìng)賽、團(tuán)建活動(dòng)等，讓每位員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)收獲歸屬感與成就感；