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一、任職資格： 1、28-40歲，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、國(guó)際貿(mào)易、電子信息工程等專業(yè)，有五年以上同類產(chǎn)品推廣或銷售經(jīng)驗(yàn)。 2、豐富的社會(huì)閱歷，優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)開拓通力和團(tuán)隊(duì)管理通力。 3、參與和制定銷售戰(zhàn)略、銷售方案和計(jì)劃； 4、組織實(shí)施所負(fù)責(zé)區(qū)域或事業(yè)部的銷售方案和計(jì)劃； 5、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，達(dá)成銷售目標(biāo)。 二、主要工作任務(wù) 1、按公司目標(biāo)制定并組織實(shí)施所負(fù)責(zé)區(qū)域和事業(yè)部的銷售計(jì)劃； 2、監(jiān)督所負(fù)責(zé)銷售部門完成銷售目標(biāo)及回款任務(wù)； 3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)，視情況調(diào)整銷售策略； 4、制定部門費(fèi)用預(yù)算、合理控制銷售費(fèi)用； 5、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作事務(wù)。 【職位亮點(diǎn)】 1、UE以銷售人才為公司發(fā)展的火車頭； 2、有明確的崗位晉升制度； 3、有完善的以師帶徒培訓(xùn)體系； 4、可積極參與國(guó)內(nèi)外大型展會(huì)； 5、團(tuán)隊(duì)年輕、氛圍積極活躍。 【工作福利】 1、客戶優(yōu)質(zhì)，收入穩(wěn)定； 2、每季度1次團(tuán)建； 3、春節(jié)10天假期； 4、五險(xiǎn)一金、舒適的住宿、就餐環(huán)境； 【作息時(shí)間】 - 上午：8:30-12:30（中午休息多養(yǎng)養(yǎng)神）； - 下午：13:45-17：45； - 每周：類似大小周（最后一周單休，倒數(shù)第二周雙休，其它周為周六上半天班）。 【發(fā)展空間】 1、專業(yè)方向：成為營(yíng)銷副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理； 2、管理方向：成為銷售總監(jiān)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（招、教、管）； 3、經(jīng)營(yíng)方向：成為事業(yè)部總經(jīng)理，護(hù)文化、梳體系、定規(guī)則、做激勵(lì)。 【公司簡(jiǎn)介】 -36年通訊電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn) -30年醫(yī)療電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn) -已獲授權(quán)專利212項(xiàng)，其中發(fā)明專利55項(xiàng) -總產(chǎn)能1億臺(tái)/年 -員工1000人以上 【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】 1、中國(guó)優(yōu)秀民族品牌企業(yè)，深耕電源領(lǐng)域36年，年產(chǎn)能超1億臺(tái)，服務(wù)眾多世界 500 強(qiáng)企業(yè)。 2、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)技術(shù)中心、東莞市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)、華南理工大學(xué)碩士科研站。 3、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)勁，實(shí)驗(yàn)中心對(duì)標(biāo)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)，配備行業(yè)領(lǐng)先檢測(cè)設(shè)備，獲得 212 項(xiàng)授權(quán)專利，保障產(chǎn)品設(shè)計(jì)安全可靠。 4、UE地處石龍鎮(zhèn)新城區(qū)，10分鐘步行即可抵達(dá)核心商圈，10分鐘車程可到達(dá)東莞高鐵、地鐵站。 【加入 UE 的五大理由】 1、UE視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尊重人才，保障人才發(fā)展是UE堅(jiān)持不懈的基本企業(yè)文化； 2、高質(zhì)量的發(fā)展平臺(tái)，36年深耕電源領(lǐng)域的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋全球且持續(xù)增長(zhǎng)，是行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)； 3、有體系的成長(zhǎng)賦能，入職即配專屬導(dǎo)師帶教，結(jié)合完善的培訓(xùn)體系，助力在實(shí)戰(zhàn)中快速掌握前沿技術(shù)與核心經(jīng)驗(yàn)； 4、高保障的薪酬體系，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，提供五險(xiǎn)一金、員工宿舍、年度體檢等完善的福利政策； 5、充滿凝聚力的企業(yè)文化，定期舉辦技能競(jìng)賽、團(tuán)建活動(dòng)等，讓每位員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)收獲歸屬感與成就感。