工作職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略結(jié)合各部門情況協(xié)助擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、協(xié)助公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施新員工培訓(xùn)、周六活動(dòng)培訓(xùn)實(shí)施;
3、組織公司氛圍建設(shè),員工生日會(huì)等;
4、對接人力中心薪資績效模塊,負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫,建立績效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù);
6、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
7、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);
8、協(xié)助人力部門的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),為人熱情活潑開朗