職位描述
員工關(guān)系績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)商業(yè)代理服務(wù)
崗位職責(zé)：
（一）人事專員：
1、負責(zé)所有公司招聘工作，完成招聘指標(biāo)；
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)辦理；
3、負責(zé)勞動合同簽訂、歸檔等。
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)辦理；
3、負責(zé)勞動合同簽訂、歸檔等。
（二）人事經(jīng)理
1.負責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，滿足地產(chǎn)項目各階段人力需求。
2.統(tǒng)籌招聘管理，拓展渠道、篩選人才，保障核心崗位及項目團隊的人員配置。
3.建立健全員工培訓(xùn)體系，組織業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)度。
4.管理薪酬福利、績效考核體系，確保公平性與激勵性，穩(wěn)定核心團隊。
5.處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造合規(guī)、積極的工作氛圍。
6.優(yōu)化人事流程，完善制度文件，保障人力資源工作高效運轉(zhuǎn)。
2.統(tǒng)籌招聘管理，拓展渠道、篩選人才，保障核心崗位及項目團隊的人員配置。
3.建立健全員工培訓(xùn)體系，組織業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)度。
4.管理薪酬福利、績效考核體系，確保公平性與激勵性，穩(wěn)定核心團隊。
5.處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造合規(guī)、積極的工作氛圍。
6.優(yōu)化人事流程，完善制度文件，保障人力資源工作高效運轉(zhuǎn)。
任職要求：
有相關(guān)崗位1年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)理級需要有三年以上相關(guān)經(jīng)驗，地產(chǎn)行業(yè)最佳，男女不限。
福利待遇：
薪酬范圍4-8k，法休、帶薪年假、節(jié)日福利等
工作地點
西寧城西區(qū)青海建設(shè)科技大廈
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職位發(fā)布者
梁女士/人事經(jīng)理
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