崗位職責:
1. 負責公司行政人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行人力資源策略;
2. 組織招聘活動,優(yōu)化招聘流程,確保人才選拔的公平性和高效性;
3. 設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力;
4. 管理員工關(guān)系,處理勞資糾紛,維護良好的工作氛圍;
5. 對數(shù)字敏感,有員工薪酬核算實際經(jīng)驗;
6. 對后勤管理負責。
任職要求:
1. 熟悉人力資源管理各項職能,具備豐富的人事管理經(jīng)驗;
2. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復雜的員工關(guān)系問題;
3. 具有較強的組織策劃能力,能夠獨立開展人力資源項目;
4. 良好的團隊合作精神,對人力資源領(lǐng)域有熱情,愿意接受新挑戰(zhàn);
5. 情緒穩(wěn)定,有較強的抗壓性;
6. 執(zhí)行能力強,可以高效完成上級交代的任務。