1.掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作,有招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國家及地方勞動法規(guī),能獨(dú)立處理勞動關(guān)系,面對勞動爭議或行政糾紛能快速提出合規(guī)化解決方案;
3.具有一定的組織規(guī)劃能力,可制定行政及人事管理相關(guān)制度并推動落實(shí);
4.綜合協(xié)調(diào),跨部門溝通協(xié)作,組織建設(shè)企業(yè)文化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。