崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括崗位需求對接、招聘渠道維護(hù)（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等）、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用跟進(jìn)，保障各崗位人員及時到崗，重點(diǎn)配合礦山相關(guān)崗位招聘。
（2）負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工人事檔案，更新員工信息臺賬，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
（3）協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)組織、培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)效果跟蹤反饋，提升員工崗位素養(yǎng)。
（4）協(xié)助完善公司人事管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬核算輔助、社保繳納相關(guān)工作，跟進(jìn)員工福利落實(shí)。
（5）協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解答員工人事相關(guān)咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛苗頭，營造和諧的員工氛圍；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有礦業(yè)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉招聘流程和人事管理相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本的薪酬社保、員工關(guān)系處理技巧。
（4）具備良好的溝通表達(dá)能力、識人眼光和親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，能高效推進(jìn)招聘及人事各項(xiàng)工作。
（5）能適應(yīng)銀礦企業(yè)工作節(jié)奏，穩(wěn)定性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。