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人事經(jīng)理主管

1-1.5萬
  • 重慶璧山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利績效管理汽車零部件
1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定中長期人力資源規(guī)劃；完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源工作規(guī)范化、制度化運行。
2、招聘與配置管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，制定汽車零部件行業(yè)針對性的招聘計劃，重點挖掘研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等崗位的專業(yè)人才。
3、培訓(xùn)與員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)（如零部件生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)等）、管理能力培訓(xùn)等，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，跟蹤培訓(xùn)效果。
4、薪酬福利與績效管理：依據(jù)汽車零部件行業(yè)薪酬水平及公司實際情況，制定合理的薪酬福利體系。
5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，處理勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系；組織員工活動，增強員工凝聚力；關(guān)注員工動態(tài)，及時解決員工合理訴求。
6、部門協(xié)作與其他工作：與各部門保持密切溝通，提供人力資源支持與服務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有 5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上汽車零部件行業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉汽車零部件行業(yè)的生產(chǎn)流程、組織架構(gòu)及人力資源特點。?
3、精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解汽車零部件行業(yè)的相關(guān)政策和發(fā)展動態(tài)。

工作地點

重慶璧山區(qū)璧山企業(yè)天地51號樓

職位發(fā)布者

李轉(zhuǎn)紅/辦公室主任

昨日活躍
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重慶清研理工智能控制技術(shù)研究院有限公司是由重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院有限責(zé)任公司、重慶理工大學(xué)、蘇州清科科技發(fā)展有限公司、重慶清研理工汽車智能技術(shù)研究院、重慶智勵科技合伙企業(yè)(有限合伙）聯(lián)合發(fā)起的新型研發(fā)機構(gòu)。研究院下設(shè)9個中心，研究范圍覆蓋新能源汽車、軍工領(lǐng)域科技、綠色低碳科技三大板塊，是以科技產(chǎn)業(yè)化為目的的研發(fā)機構(gòu)。研究院以“一院多區(qū)”的建設(shè)模式為各地政府提供適合地方產(chǎn)業(yè)規(guī)劃落地能力強、成長速度快的研發(fā)中心或研究院。通過招募有實力的行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀團隊組建定向研發(fā)中心的模式進行產(chǎn)業(yè)孵化，確保孵化資金高效合理的用于產(chǎn)業(yè)培育。當(dāng)團隊完成產(chǎn)品市場化后，即組建企業(yè)獨立發(fā)展，而研發(fā)團隊仍然留在研發(fā)中心，保障產(chǎn)業(yè)技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先。
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