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崗位職責(zé)：
1、人才招聘：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，制定招聘計劃和人才畫像，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施，完成人才招聘、面試甄選及錄用管理；
2、人員培訓(xùn)：按照崗位和分工，建立公司標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)教程，承擔(dān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；
3、人才發(fā)展：建立公司各部門人才資格評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，甄別和引導(dǎo)員工的工作行為，建立人才評價、考核、汰換及成長機制。
4、組織文化：打造和維護公司的使命、愿景、價值觀，建立相應(yīng)的團隊和組織氛圍，把公司價值觀落到實處。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、資歷要求：3年以上人事工作經(jīng)歷，其中1年以上人事管理工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、知識和工作能力要求：
1）人力資源管理等管理學(xué)知識；
2）營銷學(xué)、法學(xué)、財務(wù)等相關(guān)常識；
3）了解公司的基本運作要求；
4）熟悉國家勞動法規(guī)政策；
5）具備計劃、總結(jié)、通知、匯報材料等應(yīng)用文的書寫能力。