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崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)人力資源部工作，組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作； 2、招聘管理：根據(jù)公司整體及各部門的需求，及時制定招聘計劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘； 3、薪酬績效管理：完善薪酬設(shè)計，制定績效方案，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、培訓(xùn)管理：負責(zé)公司培訓(xùn)的需求分析，培訓(xùn)大綱的設(shè)計，入職培訓(xùn)課件的編寫與培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋意見； 5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理：執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動，指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等等； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，有人力資源資格證優(yōu)先； 3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識和實踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作； 4、具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力； 5、具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強的抗壓能力； 6、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動開展各項工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對本職工作有一定的前瞻性； 7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計劃性強、細致認(rèn)真。