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工作職責(zé)： 崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系建設(shè) - 承接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才發(fā)展的要求，制定及完善公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度及細(xì)則； - 培養(yǎng)及發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，完善講師激勵(lì)機(jī)制； - 制定并完善員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。 2、培訓(xùn)計(jì)劃制定 - 定期開展部門及員工培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析，收集關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目； - 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，編制年度培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)的規(guī)劃及預(yù)算。 3、培訓(xùn)組織與實(shí)施 - 負(fù)責(zé)組織及實(shí)施公司各類培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）； - 協(xié)調(diào)好講師、場地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)順利開展。 4、培訓(xùn)效果評(píng)估 - 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估及反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題； - 及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)。 5、培訓(xùn)資源管理 - 設(shè)計(jì)、開發(fā)及優(yōu)化培訓(xùn)課程和教材，輸出高質(zhì)量培訓(xùn)課件； - 維護(hù)培訓(xùn)檔案和數(shù)據(jù)庫，記錄員工培訓(xùn)情況； - 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)及維護(hù)。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 任職要求： 1、基本條件 - 本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。英語四級(jí)及以上，日語流利者優(yōu)先； - 5年及以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式。 2、核心能力 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力及培訓(xùn)組織策劃能力； - 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力及報(bào)告撰寫能力； - 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)制度落地與執(zhí)行。