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崗位職責： 1.培訓體系構建與規(guī)劃：依據(jù)公司銷售戰(zhàn)略與業(yè)務需求，精心設計并完善銷售業(yè)務培訓體系，及時對培訓規(guī)劃進行優(yōu)化調(diào)整。 2.培訓課程開發(fā)與設計：負責銷售業(yè)務相關培訓課程的研發(fā)工作，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關系管理、談判策略等核心領域。 3.培訓團隊搭建與管理：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師團隊，組織開展各類銷售業(yè)務培訓活動，提升其授課能力與專業(yè)水平。 任職要求： 1.具有 3 年以上銷售業(yè)務培訓工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上培訓管理崗位工作經(jīng)歷。有豐富的銷售實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.掌握多種培訓方法與技巧，具備優(yōu)秀的授課能力和課堂掌控能力，擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對培訓需求、培訓效果等進行深入分析。 3.擁有較強的組織管理能力和團隊合作精神，具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識。 4.能夠適應出差，滿足公司在不同地區(qū)開展培訓工作的需求。