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崗位職責：
1. 門店全面管理：負責門店日常運營，包括人員管理、排班安排、績效考核，確保門店高效運轉(zhuǎn)。
2. 業(yè)績目標達成：制定并執(zhí)行銷售及會員增長計劃，提升門店營收，完成總部下達的月度、年度業(yè)績指標。
3. 團隊建設與培訓：帶領團隊，優(yōu)化服務流程，定期組織員工培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務質(zhì)量。
4. 客戶關系維護：處理客戶咨詢及投訴，提升客戶滿意度，建立長期穩(wěn)定的會員關系。
5. 庫存與財務管理：負責門店商品、耗材的庫存管理，監(jiān)督日常收支，確保賬目清晰。
6. 品牌形象維護：確保門店環(huán)境整潔、設施完好，符合品牌標準，提升品牌口碑。
7. 市場活動執(zhí)行：配合總部策劃并執(zhí)行促銷、會員活動，吸引新客，提升復購率。
8. 數(shù)據(jù)分析與匯報：定期整理經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析問題并提出優(yōu)化方案，向總部提交運營報告。
任職要求：
1. 基本條件：
-年齡25-55歲，大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）。
- 3年以上零售、餐飲、教育服務行業(yè)管理經(jīng)驗，有連鎖門店店長經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力：
- 具備較強的領導力、執(zhí)行力和團隊管理能力。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理客戶及員工關系。
- 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作，能靈活應對突發(fā)情況。
- 熟練使用辦公軟件（Excel、Word等）及門店管理系統(tǒng)。
-具備數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略。
- 責任心強，工作細致，具備商業(yè)敏感度和服務意識。
- 認同企業(yè)文化，愿意與團隊共同成長。
我們提供：
? 豐厚薪資：底薪+ 績效獎金 + 團隊分紅（具體面議）。
? 完善福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工優(yōu)惠。
? 晉升空間：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升至區(qū)域經(jīng)理、運營總監(jiān)等管理崗位。
? 專業(yè)培訓：提供系統(tǒng)的管理培訓、行業(yè)交流機會，助力職業(yè)發(fā)展。
? 舒適環(huán)境：在充滿學習氛圍的工作環(huán)境中，與優(yōu)秀團隊共事。