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崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，薪酬福利管理，保險(xiǎn)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等人力資源日常管理事宜; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法。 3.薪資5-8K，上班時(shí)間早8晚5，法休，五險(xiǎn)