崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展,定期與轄區(qū)溝通招募需求,制定招募計劃,完成招聘任務;
2、促進大區(qū)內(nèi)員工轉(zhuǎn)正、考核、晉升等培訓計劃的落地和實施,組織文化的建設與推廣落地;
3、協(xié)助區(qū)長進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性規(guī)定,提高團隊凝聚力;
4、人力資源各制度在部門落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進;
5、協(xié)助大區(qū)負責人門店運營工作,推動業(yè)務的落地與開展。
任職要求:
1.本科及以上學歷,5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備較強的學習能力、溝通能力;
3.執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力較強。