崗位職責(zé):
1、政策研究與戰(zhàn)略規(guī)劃:負(fù)責(zé)常態(tài)化追蹤與分析國家到地方的各級產(chǎn)業(yè)、科技、人才等扶持政策。同時,需根據(jù)政策風(fēng)向和公司戰(zhàn)略,制定年度項(xiàng)目申報規(guī)劃,挖掘潛在申報機(jī)會,并定期形成分析報告供決策。
2、全流程項(xiàng)目申報與管理:主導(dǎo)從項(xiàng)目篩選、材料撰寫、申報提交到驗(yàn)收審計的全過程。具體包括撰寫高質(zhì)量的項(xiàng)目計劃書、可研報告等材料;協(xié)調(diào)內(nèi)部(研發(fā)、財務(wù))資源,準(zhǔn)備證明材料;跟進(jìn)審批,處理答辯,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目通過后的中期檢查、驗(yàn)收與績效評價。
3、政府關(guān)系與對外聯(lián)絡(luò):需要建立并維護(hù)與發(fā)改委、工信局、科技局、知識產(chǎn)權(quán)局等部門的良好溝通渠道。作為公司代表參與政府調(diào)研、座談活動,并處理日常的各類調(diào)查、數(shù)據(jù)報送等事務(wù)。
4、知識產(chǎn)權(quán)與資質(zhì)管理:負(fù)責(zé)自有知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃、申報(專利、商標(biāo)、軟件著作權(quán))和維護(hù)。同時,管理公司的高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)中心等各類資質(zhì)榮譽(yù)的維持與升級
任職資格:
1、基礎(chǔ)門檻:
(1)學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,理工科、經(jīng)濟(jì)管理、公共政策、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)優(yōu)先。
(2)工作經(jīng)驗(yàn):通常要求3-5年及以上企業(yè)或咨詢機(jī)構(gòu)項(xiàng)目申報經(jīng)驗(yàn),擁有成功申報案例。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、省市級科技計劃項(xiàng)目等成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有發(fā)改。
2、核心能力要求:
(1)硬技能:具備極強(qiáng)的政策解讀與公文寫作能力;熟練掌握Office。
(2)軟技能:出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)與政府公關(guān)能力;良好的項(xiàng)目管理與抗壓能力。
(3)管理能力(針對高級崗):能夠建立團(tuán)隊(duì)、管理流程,并培養(yǎng)新人