崗位職責(zé):
人事管理:
全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等模塊;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道,確保人才高效引進(jìn);
負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及日常管理,確保薪酬制度的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力;
協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,提升員工滿意度;
參與制定績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效管理落地,提升組織效能;
熟悉勞動(dòng)法規(guī),防范用工風(fēng)險(xiǎn),完善公司人力資源相關(guān)制度;
配合業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理:
1.印章、公文、單據(jù)管理;
2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展客戶、合作伙伴、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的接待;
3.辦公資產(chǎn)管理及費(fèi)用報(bào)銷等。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、薪酬模塊,有全盤HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫!⒐e金政策,具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí);
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力;
有大宗貿(mào)易行業(yè)(如鋼鐵、銅鋁等)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)優(yōu)先。