區(qū)域HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）
崗位職責(zé)：
1. 支持區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展：深入了解區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)模式，為區(qū)域管理層提供人力建議，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。
2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)區(qū)域門店的招聘工作，包括人才需求分析、招聘計(jì)劃制定、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 績(jī)效管理：收集、整理并分析區(qū)域內(nèi)員工人效數(shù)據(jù)，提供人效評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)建議。協(xié)助區(qū)域各管理層進(jìn)行績(jī)效反饋和面談，幫助員工明確改進(jìn)方向，提升人效。
5. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，及時(shí)處理員工投訴、矛盾和糾紛，提升員工滿意度。關(guān)注員工流失率，分析原因并提出改善建議。
6. 政策與制度執(zhí)行：對(duì)公司各項(xiàng)政策及流程在區(qū)域內(nèi)宣導(dǎo)及檢查，保證區(qū)域員工知曉熟悉。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析區(qū)域內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)（如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果、人效、離職率等）。
8. 門店/區(qū)域管理支持：協(xié)助區(qū)域內(nèi)門店的人力資源管理，解決門店在人員管理中的實(shí)際問題。與門店負(fù)責(zé)人保持良好溝通，提供人力資源方面的專業(yè)建議。經(jīng)常到門店做人員勝任力評(píng)估及業(yè)務(wù)熟悉，深入業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)。
任職要求：接受本科應(yīng)屆生。年齡35周歲以下，本科及以上，具有一定文字功底，具備親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，精通人力資源管理；
此崗位需經(jīng)常到業(yè)務(wù)部門（門店），深入業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，賦能業(yè)務(wù)。涉及到會(huì)短期出差。五險(xiǎn)一金，雙休。有無經(jīng)驗(yàn)均可。
試用期底薪5000+績(jī)效2000，轉(zhuǎn)正底薪5500+績(jī)效2500