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崗位職責(zé)：
一、招聘與人員匹配：
1、通過線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、勞務(wù)合作基地等多種渠道，開展招聘工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及初步篩選，確保準(zhǔn)時(shí)、足額輸送人員；
3、根據(jù)要求，高效、精準(zhǔn)地進(jìn)行人員匹配。
二、錄用流程管理：
1、負(fù)責(zé)員工錄用、合同/協(xié)議簽訂、入職培訓(xùn)與安排；
2、為離職員工辦理入職、離職、社保、公積金等手續(xù)；
3、建立并維護(hù)員工檔案，確保資料準(zhǔn)確、齊全。
三、員工管理維護(hù)：
1、作為員工與企業(yè)之間的溝通橋梁，處理員工在日常工作中遇到的考勤、薪資、福利等問題；
2、定期與員工溝通，了解其工作狀態(tài)，進(jìn)行關(guān)懷與安撫，提升員工穩(wěn)定性；
3、協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：
1、跟蹤招聘數(shù)據(jù)、在崗人員數(shù)據(jù)、離職率等，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作報(bào)告。


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘、勞務(wù)派遣崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道；
3、了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)者，熟悉社保、公積金政策及操作流程；
4、具備出色的溝通表達(dá)能力和強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問題的能力；
6、有制造業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。