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崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和體系；
3、開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、負(fù)責(zé)簡歷甄選、邀約、初試、面試跟進(jìn)、薪酬談判、申報(bào)工作；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6、積極配合其他模塊成員，共同完成交集工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、對人力資源六大模塊熟悉，能獨(dú)立操作；
3、一年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，英語可做工作語言或建筑施工行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。