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更新于 7月18日

招聘普工/操作工 月入5000

4000-5000元
  • 沈陽蘇家屯區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招5人

職位描述

長白班周結(jié)廠內(nèi)食堂電子設(shè)備制造
長白班周結(jié)
蘇家屯電子廠
周結(jié),周結(jié),周結(jié)
長白班,坐崗,無需體檢。
一流的工作環(huán)境
半年后擇優(yōu)轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)
工作內(nèi)容:
電器小件組裝,流水線工作
工作時(shí)間:
8.30-20.30,每天按照 11 小時(shí)計(jì)薪,如提前下班按照實(shí)際工時(shí)計(jì)算,中間有間休,無夜班,目前訂單多,月休 2-4 天。
上崗要求:
年齡 18-45 周歲,識字認(rèn)識字母,身體健康,無其他疾病
薪資說明:
計(jì)時(shí)小時(shí)工 14 元/時(shí)+1 元/時(shí)交通補(bǔ)助,約合 165 元/天,月綜合工資4600 左右, 壓7天工資每周三開上周工資,需準(zhǔn)備招商銀行卡。
食宿說明:
伙食很好,中午 1 元 1 餐,下午免費(fèi)發(fā)放牛奶,面包等間食。囡工住宿200/月(廠外),無通勤?。?!
注意事項(xiàng):
工作不滿 5 天離職無工資,曠離扣除 3 天工資,正常離職需提前 7 天和班長打報(bào)告。
工作服押金 50 元,工作滿 1 一個(gè)月退還,不滿月不退還。
工作地點(diǎn):蘇家屯智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園
原標(biāo)題:《蘇家屯電子廠長白班坐崗周結(jié)》

工作地點(diǎn)

沈陽蘇家屯區(qū)蘇家屯智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 沈陽華晨東興汽車零部件有限公司
  • 公司地址: 華晨東興汽車零部件公司沈陽市-渾南區(qū)-南屏東路26號
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

王先生/招聘經(jīng)理/主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo沈陽益安人力資源服務(wù)有限公司
沈陽益安人力資源服務(wù)有限公司,是經(jīng)沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記,注冊資金200萬元的人力資源公司,益安人力立足遼寧沈陽,為全國各類企業(yè)和勞動(dòng)者提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。作為專業(yè)從事人力資源研發(fā)、咨詢與服務(wù)的公司,我們依托政府和勞動(dòng)部門的支持,對人力資源市場供求關(guān)系和發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究,憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格,簡化的工作流程,進(jìn)行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用,為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù),解決企業(yè)用人的后顧之憂公司的服務(wù)項(xiàng)目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣(不含境外)、勞務(wù)外包、人力資源管理及咨詢、人力資源政策咨詢、人才網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源開發(fā)、技能培訓(xùn)信息咨詢、人才信息咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢、人才培訓(xùn)及信息咨詢、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)掘資源,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?!钡钠髽I(yè)宗旨,為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營理念,通過建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系,打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺,以保證可以為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。我們的價(jià)值,在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類要素,通過對政策的解讀與把控、對市場環(huán)境的充分敏感、對人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng),為企業(yè)提高用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競爭力,同時(shí)為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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