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更新于 2025-12-07 00:37:01
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舉報(bào)

人事行政經(jīng)理

5000-8000元
  • 邯鄲邱縣
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘高級(jí)人力資源管理師零售/批發(fā)快速消費(fèi)品
工作職責(zé)：
一、.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人才盤(pán)點(diǎn)、編制管理及成本預(yù)算；
2. 向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的戰(zhàn)略性建議。
二、招聘與配置
1.建立并完善多元化的招聘渠道，高效滿足生產(chǎn)一線及職能崗位的人才需求；
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘面試、甄選和錄用，確保人員及時(shí)到崗；
3.合理調(diào)配人力資源，優(yōu)化各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)、提升人崗匹配度。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1.構(gòu)建并實(shí)施公司培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開(kāi)展食品安全、生產(chǎn)安全、崗位技能、質(zhì)量管理體系等核心培訓(xùn)項(xiàng)目；
2.組織新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速融入企業(yè)文化和環(huán)境；
3.管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃與繼任者計(jì)劃，搭建人才發(fā)展通道。
四、薪酬福利與績(jī)效管理
1.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并執(zhí)行具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研；
2.建立并推行公平、公正的績(jī)效管理體系，將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保繳納及各類(lèi)福利的發(fā)放與管理。
五、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1.建立暢通的員工溝通渠道，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系；
2.策劃并組織員工活動(dòng)，建設(shè)和傳播積極向上的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
六、行政與后勤管理
1.安保管理
2.宿舍管理
3.環(huán)境與資產(chǎn)管理
4.基建與維修
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，肉制品加工企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，善于推動(dòng)變革。
4.能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

邯鄲邱縣河北巴特食品有限公司

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

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