職位描述
薪酬績效經(jīng)驗
5.5天工作制，周六上午也需要上班
崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
獎金績效
年底雙薪，餐補(bǔ)
工作地點
杭州拱墅區(qū)金地威新科技園16棟16樓
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職位發(fā)布者
段金如/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
浙江宇旸實業(yè)集團(tuán)有限公司浙江宇旸實業(yè)集團(tuán)有限公司，前身始創(chuàng)于1988年，深耕鋼鐵供應(yīng)鏈服務(wù)領(lǐng)域三十余年，憑借深厚的歷史底蘊(yùn)、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊、完善的供應(yīng)鏈體系以及前瞻性的市場戰(zhàn)略，為生產(chǎn)制造終端用戶提供卓越、高效且多元的綜合服務(wù)，贏得了業(yè)界的廣泛贊譽(yù)。公司業(yè)務(wù)涵蓋鋼鐵貿(mào)易、倉儲、物流、金融等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過構(gòu)建高效的供應(yīng)鏈體系，實現(xiàn)了價格管理、信息管理、金融服務(wù)、風(fēng)險對沖、增值服務(wù)等多方面的優(yōu)化，有效地連接了生產(chǎn)商與終端用戶，促進(jìn)了各類資源的優(yōu)化配置與市場價值的最大化。公司秉持“誠信、創(chuàng)新、共贏”的理念，致力于建立長期穩(wěn)定、互惠互利的合作關(guān)系，與合作伙伴共同分享市場發(fā)展的機(jī)遇與成果。公司堅持穩(wěn)健經(jīng)營，同時勇于創(chuàng)新，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場空間，以應(yīng)對市場的變化和挑戰(zhàn)。未來，公司將繼續(xù)秉承核心價值觀，不斷創(chuàng)新發(fā)展，為生產(chǎn)制造終端用戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，共同推動行業(yè)的繁榮發(fā)展。同時，公司非常重視人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，致力于打造一個學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的團(tuán)隊。在這里，每一位員工都能得到充分的尊重與成長機(jī)會，無論是專業(yè)技能的提升，還是職業(yè)生涯的規(guī)劃，都將得到全方位的支持與幫助。我們期待有志之士的加入，與我們一同在鋼鐵行業(yè)的廣闊天地中揮灑才華，共創(chuàng)輝煌。
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