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職責(zé)一 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系。 職責(zé)二 編制并完善公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。 職責(zé)三 建立并完善薪酬績效制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程。 職責(zé)四 通過了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。 職責(zé)五 每月根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记诰幹破髽I(yè)員工工資表，報送財(cái)務(wù)部，以保證員工工資按時發(fā)放。 職責(zé)六 組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。 職責(zé)七 了解各部門業(yè)務(wù)內(nèi)容及調(diào)整，及時優(yōu)化績效考核，推進(jìn)績效管理工作的開展 職責(zé)八 協(xié)助薪酬績效經(jīng)理實(shí)施績效管理的推進(jìn)，改進(jìn)公司薪酬管理工作質(zhì)量和效果、跟蹤和數(shù)據(jù)收集工作。