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更新于 6月12日
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薪酬績(jī)效主管

7000-9000元

職位描述

薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)人力資源服務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé)：
職責(zé)一
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系。
職責(zé)二
編制并完善公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引公司需要的人才。
職責(zé)三
建立并完善薪酬績(jī)效制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程。
職責(zé)四
通過(guò)了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。
職責(zé)五
每月根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记诰幹破髽I(yè)員工工資表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放。
職責(zé)六
組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
職責(zé)七
了解各部門業(yè)務(wù)內(nèi)容及調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化績(jī)效考核，推進(jìn)績(jī)效管理工作的開(kāi)展
職責(zé)八
協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理實(shí)施績(jī)效管理的推進(jìn)，改進(jìn)公司薪酬管理工作質(zhì)量和效果、跟蹤和數(shù)據(jù)收集工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
無(wú)
3年以上的薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模至少在800人以上
1、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉各類績(jī)效考核的方法和工具，并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析。
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心。
2、良好的溝通表達(dá)能力，積極的工作態(tài)度，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力。
【五險(xiǎn)一金】


工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷城區(qū)眾創(chuàng)空間

職位發(fā)布者

李先生/資深HR

昨日活躍
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公司簡(jiǎn)介普豐通盈是一家具有互聯(lián)網(wǎng)基因的商業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)新研發(fā)與服務(wù)支持平臺(tái)型企業(yè)。作為濟(jì)南市新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)之一,普豐通盈依托數(shù)據(jù)化管理和產(chǎn)業(yè)鏈保障通過(guò)"線上獲取客戶信息+線下提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)"的模式實(shí)現(xiàn)了新1日動(dòng)能的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換。未來(lái)，普豐通盈將一直本著"同道者同行,同行者同享”的企業(yè)文化,更好的服務(wù)于創(chuàng)業(yè)者和合作商,進(jìn)一步整合資源,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，為更多的創(chuàng)業(yè)者提供更多一站式服務(wù),不忘初心，做實(shí)體創(chuàng)業(yè)中最好的服務(wù)平臺(tái)！獲得榮譽(yù)守合同重信用企業(yè)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)山東知名品牌知識(shí)產(chǎn)杈管理體系認(rèn)證特許經(jīng)營(yíng)資質(zhì)
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