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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作；
2. 搭建并優(yōu)化人才梯隊(duì)，主導(dǎo)高管及核心崗位招聘，滿足多元化業(yè)務(wù)用人需求；
3. 設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)組織效能提升；
4. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)劃人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化；
5. 處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工關(guān)系問(wèn)題，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
二、行政管理
1. 統(tǒng)籌公司行政體系，優(yōu)化制度流程，提升跨部門協(xié)作效率；
2. 管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障及大型活動(dòng)會(huì)務(wù)支持；
3. 對(duì)接政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部資源，維護(hù)企業(yè)形象及公共關(guān)系；
4. 控制行政預(yù)算，合理配置資源，降低運(yùn)營(yíng)成本。
三、戰(zhàn)略支持
1、參與公司高層決策，從人力與組織角度提供專業(yè)建議；
2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)活力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)/多元化業(yè)務(wù)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)、MCN、娛樂(lè)直播等行業(yè)特性者優(yōu)先；
4、具備高管招聘、組織變革、跨板塊管理成功案例；
5、持有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先。