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主要職責
1. 招聘與配置：
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度及季度招聘計劃；獨立負責全流程招聘工作及優(yōu)化招聘流程；
重點拓展并維護青少年教育領域的招聘渠道，建立優(yōu)秀教師、課程顧問、教務管理等關鍵崗位的人才儲備庫。
2. 員工關系與社保薪酬：
熟練掌握并執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司人事操作的合規(guī)性。
獨立負責全體員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉移、變更等各項事宜，及時準確處理相關福利報銷；
處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)
3. 行政人事運營：
建立健全并推行公司各項人事行政管理制度（考勤、績效、培訓、辦公室管理等）。
負責日常辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與管理、辦公室租賃及物業(yè)對接等行政事務。
任職要求：
1.大專及以上學歷要求；
2.有青少年培訓公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練掌握社保、公積金辦理全流程，能獨立處理相關異常問題；
4.具備扎實的招聘技能，有成功招聘教師、課程銷售等崗位的經(jīng)驗。