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待遇： 1、雙休，8小時制，無責(zé)任底薪+提成； 2、五險一金，高溫補貼，交通費補貼，保密費補貼； 3、每年一次人事考核加薪； 4、轉(zhuǎn)正工作滿一年，過年有年終獎一個月工資和帶薪年假7天； 5、國家規(guī)定假日帶薪休假，如安排加班三倍工資； 6、節(jié)假日小紅包福利。 7、公司有優(yōu)秀的培優(yōu)制度，優(yōu)秀者安排赴日本總公司培訓(xùn)； 8、配發(fā)手機和手機卡； 9、更多福利待遇將隨公司發(fā)展逐步完善。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門銷售計劃，主要通過進口信息、電話、網(wǎng)絡(luò)、新老顧客介紹開發(fā)物流市場業(yè)務(wù)。 2、制定報價，跟蹤貨物進出口進程，發(fā)現(xiàn)并解決問題件。 3、合理安排客戶拜訪，做好新客戶開發(fā)和老客戶維護，提高客戶滿意度。 4、通過溝通了解客戶需求后協(xié)調(diào)中、日操作配合完成顧客要求，定制引導(dǎo)客戶，挖掘銷售機會并達成銷售業(yè)績。 5、負責(zé)物流業(yè)務(wù)的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題。 6、建立完善的客戶信息系統(tǒng)，方便后期的業(yè)務(wù)推進以及維護，并持續(xù)的進行更新。 7、每日按時作出工作記錄和次日工作計劃。 任職資格 1、男女不限，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。 2、中專及以上學(xué)歷；有做物流業(yè)務(wù)意向的也可以投簡歷。本科生和會日語有額外補貼 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、具備良好的客戶服務(wù)意識； 5、年齡：20-35歲 ■升職空間：營業(yè)代表→系長→課長→副部長→部長。 ■每周、每月有定期的成長學(xué)習(xí)會，能力強者希望去日本工作的公司可以提供機會和平臺，或國內(nèi)分店擔(dān)任負責(zé)人。