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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計和實(shí)施人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分析人力資源需求；
2. 負(fù)責(zé)招聘流程，為公司各部門招聘合適人才；
3. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和工作效率；
4. 設(shè)計和執(zhí)行員工績效管理體系，評估員工的工作表現(xiàn)并推動改進(jìn)；
5. 管理員工的薪酬與福利，確保公平、合理的薪酬結(jié)構(gòu)。
任職要求：
有銷售型公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1. 具備深厚的人力資源管理知識，能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門有效溝通；
3. 具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠高效管理多個任務(wù)；
4. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解，能夠確保公司人力資源活動的合法合規(guī)；
5. 具備良好的問題解決能力，能夠及時應(yīng)對和處理人力資源相關(guān)問題。
福利待遇：周末雙休（年底旺季單休，大概3個月）、帶薪年假、員工團(tuán)建、超長過年假期，節(jié)日福利。近期要搬辦公室，大概是在北門方向，能接受搬辦公室再來看哦。