1、員工的招聘及入職、離職的辦理;以及人員的考勤管理、工資的核算。
2、完善、優(yōu)化公司的人力資源體系制度并組織實(shí)施
3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理推進(jìn);企業(yè)文化的建立和實(shí)施
4、組織、安排公司的各項(xiàng)會(huì)議,較強(qiáng)的會(huì)議主持能力、跟近會(huì)前/會(huì)中/會(huì)后工作
5、處理各項(xiàng)突發(fā)事情及領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)。
6、安排公司各類對(duì)內(nèi)、對(duì)外接待工作,確保接待工作有理、有序順利完成
7、商務(wù)來(lái)訪接待;
8、熟練使用辦公軟件,有一定的方案編輯能力,善于溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)
9、有一定抗壓能力。