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1.制定執(zhí)行采購科的發(fā)展策略、管理政策和工作流程，落實資源配置與信息化管理，監(jiān)督指導(dǎo)物控部業(yè)務(wù)有序開展，領(lǐng)導(dǎo)達成公司KPI指標(biāo)。
2.參與制訂并組織實施本部門IPI指標(biāo)工作計劃，確保部門KPI各項指標(biāo)和行動計劃的達成。
3.進行月度部門工作與問題分析總結(jié)，并制定下月重點改善計劃。
4.負責(zé)供應(yīng)商預(yù)算管理（瓶頸供應(yīng)商），定期走訪、輔導(dǎo)供應(yīng)商，進行月度產(chǎn)能分析，提前排查料件交付問題點并推動改善。
5.關(guān)注料件齊套率，主導(dǎo)處理供應(yīng)商交貨問題，減少缺料導(dǎo)致的生產(chǎn)停線。
6.確保交付計劃的達成，管理修、備模，實施問題供應(yīng)商的淘汰與備份管理。
7.管理庫存周轉(zhuǎn)、呆滯、備庫計劃（檢查、分析改善、基礎(chǔ)資料維護），監(jiān)控新品項目的試作、試產(chǎn)、首批大貨項目，協(xié)調(diào)各職能部門解決相關(guān)問題。
8.負責(zé)本部門的團隊管理及人才的培養(yǎng)與輸出，管理預(yù)算，優(yōu)化制度流程，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1.具備采購管理或供應(yīng)鏈管理相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗。
2.熟悉供應(yīng)商管理、庫存管理、交付計劃等相關(guān)工作流程。
3.具備團隊管理與人才培養(yǎng)能力。
4.具備問題分析與改善計劃制定能力。