1. 招聘執(zhí)行:依據(jù)醫(yī)院各科室人員需求,制定招聘計劃,在各大招聘平臺精準發(fā)布崗位信息;高效篩選簡歷,與候選人積極溝通,組織初試、復(fù)試及面試安排,跟進背景調(diào)查,確保新員工順利入職。
2. 員工關(guān)系維護:負責員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理,簽訂及續(xù)簽勞動合同,建立并維護員工人事檔案,確保檔案資料的完整性與準確性;及時更新人事信息系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的實時性 。
3. 政策法規(guī)跟進:持續(xù)關(guān)注國家及地方勞動人事法規(guī)政策變化,及時更新醫(yī)院人事制度,確保醫(yī)院人事工作合法合規(guī);妥善處理員工勞動糾紛,維護醫(yī)院和員工的合法權(quán)益。
4. 其他事務(wù):完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
1-3年人力資源工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 。