崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,收集相應(yīng)的招聘信息,協(xié)助完成人員的面試、選拔、聘用及配置;
2.負(fù)責(zé)招聘職位的撰寫、發(fā)布以及人才溝通;
3.協(xié)助完成公司培訓(xùn)項(xiàng)目的組織及實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行適時(shí)的跟蹤及反饋。
4.協(xié)助完成公司企業(yè)文化活動(dòng)的組織和執(zhí)行;
5.協(xié)助修訂公司的人力資源各項(xiàng)管理制度。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
大專學(xué)歷以上,人力資源/數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)或理工科專業(yè)優(yōu)先,
2 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生可考慮
3 熟悉人力資源管理六大模塊等專業(yè)知識(shí);
3 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的心理素質(zhì);
4. 優(yōu)秀的口頭語文字溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;