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崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定過(guò)程，根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源政策落地，幫助業(yè)務(wù)管理者制定對(duì)應(yīng)的人力資源策略，進(jìn)行管理賦能，
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與R解決方案連接，實(shí)施落地:
3、協(xié)助各BU進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，跟蹤組織效能，提升經(jīng)營(yíng)效率。
4、根據(jù)年度預(yù)算情況，負(fù)責(zé)部門(mén)年度人力規(guī)劃與外包預(yù)算的協(xié)調(diào)管控，5、根據(jù)人工成本及外包費(fèi)用月度監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，及時(shí)向業(yè)務(wù)溝通預(yù)警，并溝通人力資源策略，確定需求合理性，提出招聘、外包、培養(yǎng)、人力資源調(diào)整等相關(guān)建議;
6、根據(jù)人才盤(pán)點(diǎn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，組織各BU完成人才盤(pán)點(diǎn)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)收集分析，
7、根據(jù)各BU的人力需求，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理，及需求跟進(jìn)，及時(shí)滿足部門(mén)的人力需求;
8、根據(jù)新員工試用期評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)重點(diǎn)觀察人群，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀/待改進(jìn)員工，進(jìn)行員工訪談，協(xié)同部門(mén)做好員工管理，
9、配合BU完成其他相關(guān)協(xié)同工作
任職需求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源、HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、方案撰寫(xiě)能力、成熟穩(wěn)重;
4、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌思維，具備數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題的診斷分析能力
5、具備豐富的人力資源知識(shí)及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)