職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊日常事務(wù)管理工作
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,并協(xié)助各部門優(yōu)化部門管理制度與流程
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告:
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施:
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系:
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、有大局觀,溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分析、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。
9、為人正直善良,身體健康,有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。