要求:1、有家裝企從業(yè)經(jīng)驗(yàn),要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于3年;
2、從業(yè)期間個(gè)人業(yè)績較為突出,個(gè)人業(yè)績年度150萬以上;
3、有過市場部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有營銷團(tuán)隊(duì)資源者優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部月度,周度以營銷部數(shù)據(jù)管理,根據(jù)數(shù)據(jù)暴露問題及時(shí)調(diào)整,對部門內(nèi)部上門率,簽單率負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)該部門日常工作過程管理,對營銷部日邀約量做考核
3、負(fù)責(zé)老舊小區(qū)資源拓展,獲取公司周邊老舊小區(qū)物業(yè)公司信息,公關(guān)達(dá)成合作。
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)定點(diǎn)開發(fā)老舊小區(qū),提前做好小區(qū)開發(fā)的營銷計(jì)劃,攻打方案,目標(biāo)責(zé)任書。
5、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部營銷員專業(yè)能力培訓(xùn)工作,每期營銷活動方案打法培訓(xùn),小區(qū)深度開發(fā)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源建設(shè),以部門數(shù)據(jù)穩(wěn)定增長,人員穩(wěn)定增長為第一原則,不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才。