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1. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)政策法規(guī)、市場趨勢及科技行業(yè)人才動態(tài)（如技術(shù)棧迭代、人才薪資水平），收集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀招聘實踐案例；定期向業(yè)務(wù)部門與人力資源團隊同步相關(guān)信息，為公司外包用工策略與招聘方案優(yōu)化提供參考。
2. 與公司業(yè)務(wù)部門深度溝通，結(jié)合科技行業(yè)技術(shù)特點（如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)運維等），精準拆解崗位需求，明確崗位技術(shù)要求、項目周期及人員適配標準，確保招聘方向與業(yè)務(wù)需求一致。
3. 招聘全流程推進：獨立負責(zé)崗位招聘全流程執(zhí)行，包括簡歷篩選、候選人初面、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門復(fù)試、offer 談判與發(fā)放，以及入職前跟進與入職手續(xù)協(xié)助，保障招聘流程高效順暢，減少候選人流失。
4. 招聘渠道與供應(yīng)商管理：搭建并維護多元化招聘渠道（如垂直招聘平臺、行業(yè)人才社群、外包供應(yīng)商等），定期評估渠道效果與供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化渠道資源配置，拓展優(yōu)質(zhì)人才來源，降低招聘成本。
5. 招聘業(yè)績目標達成與復(fù)盤：基于公司要求設(shè)定崗位招聘業(yè)績目標（如到崗率、招聘周期、人才留存率等），制定可落地的執(zhí)行計劃；定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，分析未達標的原因（如渠道效率、面試匹配度等），及時調(diào)整招聘策略，確保業(yè)績目標完成。
6. 科技行業(yè)人才儲備與維護：建立科技領(lǐng)域人才儲備庫，按技術(shù)方向（如 Java、大數(shù)據(jù)、云計算等）分類管理優(yōu)質(zhì)候選人資源；定期與儲備候選人溝通，了解其職業(yè)動態(tài)，維護良好候選人關(guān)系，應(yīng)對突發(fā)崗位需求。