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一、職責描述：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，負責搭建和完善公司人力資源管理體系；
2、建立人力資源管理模式，包含組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬、績效、培訓、招聘、員工關系等體系的全面建設。
3、負責人力資源體系的監(jiān)督管理，確保體系能順利落地執(zhí)行；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
二、任職資格：
1、大專及以上學歷。人力資源管理、工商管理等專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有3年以上相關工作經(jīng)驗。
4、可獨自規(guī)范人力資源管理制度及流程。
5、熟知勞動法、社會保險法等。
6、年齡要求在30歲左右。
三、福利待遇:
1、繳納五險一金，節(jié)假日福利，生日等；
2、入職滿一年享受工齡補貼；
3、學歷津貼：本科及以上學歷享受；