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1、 維護辦公室日常辦公制度，保障各部門后勤需求，如辦公及生活用品采購、保管、發(fā)放。
2、組織安排公司會議并記錄紀要，負責對外接待工作，同時協(xié)調車輛調度、安全保衛(wèi)、清潔等后勤保障事項。
3、協(xié)助管理層處理外部事務，協(xié)調各部門工作，推動公司規(guī)章制度落地，并完成領導臨時交辦的其他任務。
4、根據部門需求制定招聘計劃，發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，并辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護人事檔案與勞動合同。
5、負責員工考勤統(tǒng)計，協(xié)助推行薪酬績效方案，參與績效考核數(shù)據整理與結果應用，同時組織新員工入職培訓及企業(yè)各類培訓活動。
6、 依據公司發(fā)展規(guī)劃進行人事調配，確保用工合規(guī)，處理勞動爭議，并定期分析人力資源狀況，優(yōu)化管理體系。