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人資部長(zhǎng)： 一、基本條件? 年齡要求：30-40 歲，具備成熟的心智和豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地應(yīng)對(duì)人事管理工作中的各種挑戰(zhàn)。? 性別要求：不限性別，秉持公平公正的招聘原則，歡迎各類優(yōu)秀人才加入。? 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，且為統(tǒng)招學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。? 二、工作經(jīng)驗(yàn)要求? 擁有 5 年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的運(yùn)作模式和人事管理特點(diǎn)。? 具備在 200 人以上規(guī)模企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任較大規(guī)模團(tuán)隊(duì)的人事管理工作。? 三、專業(yè)技能要求? ①六大模塊能力：精通組織發(fā)展、人才獲取、梯隊(duì)建設(shè)等人力資源管理六大模塊，能夠全面統(tǒng)籌企業(yè)的人事管理工作。? ②三支柱建設(shè)能力：熟練掌握三支柱建設(shè)相關(guān)知識(shí)和技能，能夠有效推動(dòng)企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建和完善。? ③人事管理事務(wù)? 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等全流程管理工作，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、有序進(jìn)行。? 建立和完善員工檔案，及時(shí)更新員工信息，保證檔案的準(zhǔn)確性和完整性。? 制定和實(shí)施員工考勤制度，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。? 負(fù)責(zé)員工薪資核算、福利發(fā)放等工作，確保薪資福利按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。? ④組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)? 制定企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率。? 負(fù)責(zé)人才獲取工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，選拔優(yōu)秀人才。? 推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。? 營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。? ⑤制度與流程建設(shè)? 制定和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度等，并確保制度和流程的有效執(zhí)行。? 定期對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行總結(jié)和分析，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化管理體系。? 協(xié)助企業(yè)管理層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持。? ⑥其他事務(wù)? 處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。? 與政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部單位保持良好的溝通與合作，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幦∮欣Y源。? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。 四、薪資待遇? 薪資范圍為 8000-10000 元，具體薪資將根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)等因素綜合確定。